사업주 전문 · 인천
직장 내 괴롭힘 신고,
공정한 조사와 대응을 함께합니다
신고가 들어오면 사업주는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호해야 합니다. 공정성 시비 없는 외부 조사로, 2차 분쟁까지 막아드립니다.
신고를 받으셨다면 지체 없는 조사가 사업주의 법적 의무입니다. 늦기 전에 상담받으세요.
01상담 대상
이런 상황이신가요
- 01
괴롭힘 신고를 받았어요
직원이 직장 내 괴롭힘을 신고했는데, 어떻게 조사해야 할지 막막해요.
- 02
직접 조사하기 부담돼요
회사가 직접 조사하면 공정성 시비가 생길까 걱정돼요.
- 03
피해자 보호가 걱정돼요
조사 중에 피해자를 어떻게 보호해야 하는지 모르겠어요.
- 04
행위자 조치가 고민돼요
조사 결과에 따라 어느 수위로, 어떤 절차로 조치해야 할지 막막해요.
02왜 노무사인가
직접 조사, 생각보다 위험합니다
'내가 직접 확인해보면 되지' 싶으시겠지만, 사업주가 직접 조사하는 건 생각보다 위험합니다. 신고가 들어오면 지체 없이 조사하고 피해자를 보호할 법적 의무(근로기준법 제76조의3)도 있고요. 처음부터 제대로 맡기는 편이 사장님도 회사도 편합니다.
- 01
공정성중립적인 제3자
회사가 직접 조사하면 피해자·행위자 모두 "결과가 정해진 것 아니냐"고 봅니다. 중립적인 노무사가 조사해야 결과를 모두가 수긍합니다.
- 02
비밀 유지2차 피해 차단
내부 조사는 비밀이 새기 쉽습니다. 외부 조사는 비밀을 지키며 2차 피해를 막습니다.
- 03
적법성·기록회사를 지키는 조사 기록
조사가 부실하면 괴롭힘 여부와 별개로 '회사 문제'가 됩니다. 제대로 된 조사 기록은 나중에 노동청·노동위원회에서 회사의 적법한 조사를 증명합니다.
- 04
조사 그 이후까지징계·후속 조치 자문
조사뿐 아니라 징계 수위, 후속 조치, 서류 관리까지 함께 자문해 분쟁을 막습니다.
03제공 서비스
이렇게 도와드립니다
- 01
중립적 외부 조사 대리
제3자 노무사가 공정하게 조사해 공정성 시비를 차단합니다.
- 02
피해자 보호조치 자문
근무장소 변경·유급휴가 등 조사 중 보호조치를 안내합니다.
- 03
조사 절차·결과 통지
면담·자료 확보부터 결과 통지까지 법에 맞게 진행합니다.
- 04
행위자 징계·조치 자문
조사 결과에 맞는 징계 수위·절차를 설계해 2차 분쟁을 막습니다.
- 05
재발방지·규정 정비
취업규칙·예방 체계를 정비해 재발을 막습니다.
04외부 조사 5단계
이렇게 진행합니다
STEP 1
착수
조사를 알리고 범위를 정합니다.
STEP 2
면담
신고자·행위자·목격자를 면담하고 기록합니다.
STEP 3
자료 검토
메신저·이메일 등 관련 자료를 확보해 살핍니다.
STEP 4
판단
괴롭힘에 해당하는지 판단하고 결과를 정리합니다.
STEP 5
통지·권고
결과를 알리고 피해자 보호와 행위자 조치를 권고합니다.
05노무사 소개
왜 신뢰인가
- 01
중립적 외부 조사 — 공정성 시비를 차단합니다.
- 02
사측 전담 — 회사 입장에서 리스크를 관리합니다.
- 03
인천 직장 내 괴롭힘 사건 경험.
- 04
조사부터 징계·재발방지까지 함께 설계합니다.
06FAQ
자주 묻는 질문
네. 근로기준법 제76조의3에 따라 사업주는 신고를 받으면 지체 없이 객관적으로 조사하고, 조사 중 피해자를 보호할 의무가 있습니다.
가능하지만, 회사가 직접 조사하면 공정성 시비와 2차 피해 위험이 있습니다. 중립적인 외부(노무사) 조사로 진행하면 조사의 신뢰성을 확보할 수 있습니다.
근무장소 변경, 유급휴가 명령 등으로 분리·보호하되, 피해자의 의사에 반하는 조치는 하지 않도록 해야 합니다.
신고에도 조사·조치 의무를 이행하지 않으면 사업주가 법적 책임을 질 수 있습니다. 적절한 조사·대응이 오히려 회사를 보호합니다.
네. 신고자·피해자에게 불리한 처우를 하면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 조사·조치 과정에서 특히 주의가 필요합니다.
사건 규모·진행 범위에 따라 달라서, 먼저 상담에서 상황을 듣고 안내해 드립니다.
괴롭힘 신고, 혼자 판단하지 마세요.
공정한 조사로 회사를 지킵니다.
신고 내용과 현재 상황부터 함께 살펴드립니다.
상담은 부담 없이.