노동사건 대응 — 부당해고·임금체불 신고, 사업주 편에서 대응합니다
직원이 부당해고나 임금체불로 노동청·노동위원회에 신고하면, 사업주는 정해진 기한 안에 답변서와 증빙을 제출해 대응해야 합니다. 초기 대응 방향에 따라 결과가 크게 달라지므로, 신고를 받은 직후부터 준비하는 것이 중요합니다.
다루는 사건 — 부당해고 구제신청 대응, 임금·퇴직금 체불 진정 대응, 직장 내 괴롭힘 사건, 노동청 근로감독 대응
진행 방식 — 사실관계 정리 → 답변서·증빙 준비 → 노동위원회·노동청 대응 → 결과 확인 및 후속 조치
미니 FAQ — 노동위원회·노동청이 정한 기한 안에 답변서를 제출해야 하며, 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상에서 제외되는 등 규모에 따라 대응이 달라집니다.
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