사업주 전문 · 인천
사업주 노무자문,
문제가 생기기 전에 챙깁니다
사업장에서 반복되는 노무 이슈를 상시로 점검하고, 법적 리스크를 미리 줄이는 서비스입니다.
직원이 늘기 전에, 분쟁이 생기기 전에 — 평소에 챙겨두는 것이 가장 저렴한 노무 관리입니다.
01상담 대상
이런 상황이신가요
- 01
직원이 늘고 있어요
사람은 느는데 취업규칙·근로계약서를 제대로 정비한 적이 없어요.
- 02
징계·해고가 조심스러워요
절차를 잘못 밟으면 부당해고·분쟁으로 이어질까 걱정돼요.
- 03
근로시간·연차·수당이 헷갈려요
포괄임금, 연차, 휴게시간 관리가 맞게 되고 있는지 불안해요.
- 04
물어볼 곳이 필요해요
노무 문제가 생길 때마다 바로 상담할 곳이 있었으면 좋겠어요.
02자문 범위
이런 것들을 챙겨드립니다
- 01
근로계약서·취업규칙 작성 및 정비
사업주에게 유리하고 법에 맞게 기본 서류를 세팅합니다.
- 02
임금체계·포괄임금 검토
포괄임금·수당 구조가 리스크 없이 설계됐는지 점검합니다.
- 03
근로시간·연차·휴게 관리
법정 기준에 맞는 근로시간·연차·휴게 운영을 안내합니다.
- 04
인사·징계 절차 자문
징계·해고가 분쟁이 되지 않도록 절차를 설계합니다.
- 05
노무 리스크 진단
사업장 전반의 노무 리스크를 찾아 미리 정리합니다.
03왜 미리 챙겨야 할까
자문이 지켜주는 것
소규모 사업장일수록 작은 실수가 분쟁으로 이어지기 쉽습니다. 계약서 한 줄, 징계 절차 하나가 나중에 임금체불·부당해고 다툼이 되곤 합니다.
평소에 서류와 절차를 갖춰두면 그런 분쟁을 애초에 막을 수 있습니다. 노무자문은 ‘문제가 생긴 뒤 수습’이 아니라 ‘생기기 전에 예방’하는, 가장 효율적인 노무 관리입니다.
04진행 방식
이렇게 진행합니다
STEP 1
사업장 현황 진단
계약서·규정·근태를 점검해 리스크를 찾습니다.
STEP 2
서류 정비
사업주에게 유리하고 법에 맞게 서류를 정비합니다.
STEP 3
수시 상담
이후 생기는 노무 이슈를 그때그때 상담해 드립니다.
05노무사 소개
왜 신뢰인가
- 01
사측 전담 — 회사 입장에서 리스크를 관리합니다.
- 02
인천에서 다양한 사업장 노무를 다뤄 온 경험.
- 03
터진 사건 대응과 평소 예방을 함께 설계합니다.
- 04
어려운 법률 용어 대신, 사장님이 이해하는 말로 설명합니다.
06FAQ
자주 묻는 질문
네. 오히려 소규모 사업장일수록 작은 실수가 분쟁으로 이어지기 쉬워, 평소 서류·절차를 갖추는 자문 효과가 큽니다.
먼저 사업장 현황을 진단해 필요한 서류를 정비하고, 이후 생기는 노무 이슈를 수시로 상담하는 방식입니다.
분쟁이 없을 때 미리 계약서·취업규칙·근태 관리를 갖춰두는 것이 가장 저렴하고 확실한 예방입니다.
사업장 규모·필요 범위에 따라 달라서, 먼저 상담에서 상황을 듣고 안내해 드립니다.