해고 vs 권고사직, 무엇이 다를까?

안녕하세요. 사업주분들의 든든한 파트너 노동법률사무소 신뢰입니다.

"좋게 나가라고 얘기했을 뿐인데 왜 부당해고 신고가 들어오죠?"

이 억울함의 원인은 대부분 해고와 권고사직을 구분하지 않은 것입니다.

결론부터, 해고는 회사가 일방적으로 끝내는 것, 권고사직은 회사가 권유하고 직원이 동의해서 끝내는 것입니다.

이 "동의"의 유무가 분쟁의 성패를 가릅니다. 직원이 동의하고 나간 권고사직이면 부당해고 다툼의 대상이 되기 어렵지만, 일방적 해고라면 사유·절차를 두고 다툼이 생길 수 있습니다.

핵심은 "말"이 아니라 "기록"입니다. 구두로만 정리하면 나중에 회사는 "합의했다",

직원은 "잘렸다"로 주장이 엇갈립니다. 권고사직이면 자발적 동의가 드러나는 형태로,

해고면 사유·서면통지 등 절차를 미리 점검하실 필요가 있습니다.

저희가 실제 노동위원회 사건을 다루며 반복해서 확인한 것은, 결과는 내보내는 그 순간의 방식과 기록에서

이미 상당 부분 갈린다는 점입니다. 겁내실 일이 아니라, 미리 방향만 잡으면 충분히 관리할 수 있는 문제입니다.

직원 문제는 저희가 관리합니다. 사장님은 사업에 집중하세요!

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